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打造金牌店長特訓營

課程編號:18118   課程人氣:1506

課程價格:¥3500  課程時長:14天

行業類別:不限行業    專業類別:管理技能 

授課講師:劉曉亮

課程安排:

       2016.7.14 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
董事長、總經理、運營總監、運營經理、區域經理、培訓經理、督導、店長、儲備店長、資深導購等;為獲得最好的學習效果,產生最佳的落地績效,特別建議黃金團隊組合:董事長+總經理+運營管理者+培訓經理+督導+5名精英店長!

【培訓收益】
1、020時代,掌握打造商圈冠軍門店七項技能。
2、明確店長角色,由“銷售思維”轉為“管理思維”。
3、微營銷時代,客流量明顯減少,提升進店人數能力。
4、目標如何科學分解,做好目標數據分析與追蹤管理能力。
5、90后員工不好管理,員工流程執行力低,學會提升團隊領導力。
6、新員工流失多,上手慢,如何復制導購,快速提升教練輔導技術。
7、如何做好員工情緒管理,有效激勵員工斗志,學會天天給員工打雞血。
8、員工有效溝通,公司部門要協調,客戶投訴沖突處理,掌握有效內外溝通管理。
9、現場人貨場問題,店長學會系統分析與思考問題,快速提升店長現場解決問題能力。
10、由“銷售型店長”到“管理型店長”再到“經營型店長”三級跳。系統診斷門店贏利模式,成為門店經營管理與盈利改善的高手。

 【課程時間】

07 月 14-15 日 上海          07 月 28-29 日 深圳
08 月 11-12 日 成都          08 月 25-26 日 杭州 
09 月 08-09 日 廣州          09 月 22-23 日 北京
10 月 20-21 日 上海          11 月 03-04 日 深圳 
11 月 17-18 日 成都          12 月 01-02 日 杭州 
12 月 15-16 日 北京          12 月 28-29 日 成都
【課程投資】3500 元 / 人(含教材費、稅費、上下午茶點)
【超值服務】凡參訓學員,課后贈送價值 9800 元落地工具包一套,內含 76 套門店管理工具,是連鎖門店走向規范化管理之路的好幫手!!!
【課程對象】董事長、總經理、運營總監、運營經理、區域經理、培訓經理、督導、店長、儲備店長、資深導購等;為獲得最好的學習效果,產生最佳的落地績效,特別建議黃金團隊組合:董事長 + 總經理 + 運營管理者 + 培訓經理 + 督導+5 名精英店長! 
【授課方式】講師講授 + 視頻演繹 + 案例研討 + 角色扮演 + 講師點評 + 落地工具
【溫馨提示】本課程可為企業量身訂制內訓服務,歡迎咨詢!
 
一、你遇到以下挑戰嗎?
O2O 時代,門店 “印鈔機” 的“印鈔”能力大大降低了。傳統門店如何 “轉型” 阻止銷量下滑?你的店長有以下七種經營乏力 “軟骨病” 的表現嗎?
1、互聯網時代,客流量明顯減少。如何提升進店人數?
2、目標分解不科學。如何做好目標分解數據分析與目標追蹤?
3、新老員工都不好管,員工流程執行力低。如何提升領導執行力?
4、新員工流失多,上手慢。如何復制導購,如何提升教練輔導技術?
5、員工情緒低落,影響銷售。如何有效激勵員工斗志?如何天天給員工打雞血?
6、員工有效溝通難。公司部門要協調,客戶投訴沖突處理,如何做好內外溝通管理?
7、現場人貨場問題多,店長不會系統分析與思考問題。如何提升店長現場解決問題能力?
面對打造冠軍門店路上七只 “攔路虎”,怎么辦?中國店長培訓第一人劉曉亮老師將手把手教你 “武松打虎”!國內一流商學院連鎖企業店長培訓指定講師、著名渠道管理專家、連鎖運營專家、金牌店長創始人劉曉亮老師,對 20 多年門店管理培訓與輔導過數以千計的經驗進行總結,研發出這套《金牌店長“Q7 技能模型” 課程體系》,告訴你:要打造冠軍門店→就要有超級執行力員工→就要有高凝聚力團隊→店長就要有管理思維→基于 PDCA 圈的 Q7 技能模型。“工具先生”劉曉亮繼續以 “工具” 說話,用講授、案例與演練把工具落地,為店長的門店經營管理技能系統提升提供實效解決方案。我們 “不賣理論,只賣落地工具”。一切問題都是 “人與崗位” 結合產生的執行力問題,作為門店操盤手的店長經理,“Q7 技能模型”是將會使你管理變得更輕松!
……
二、我們可以達到的培訓目標:
1、020 時代,掌握打造商圈冠軍門店七項技能。
2、明確店長角色,由 “銷售思維” 轉為“管理思維”。
3、微營銷時代,客流量明顯減少,提升進店人數能力。
4、目標如何科學分解,做好目標數據分析與追蹤管理能力。
5、90 后員工不好管理,員工流程執行力低,學會提升團隊領導力。
6、新員工流失多,上手慢,如何復制導購,快速提升教練輔導技術。
7、如何做好員工情緒管理,有效激勵員工斗志,學會天天給員工打雞血。
8、員工有效溝通,公司部門要協調,客戶投訴沖突處理,掌握有效內外溝通管理。
9、現場人貨場問題,店長學會系統分析與思考問題,快速提升店長現場解決問題能力。
10、由 “銷售型店長” 到“管理型店長”再到 “經營型店長” 三級跳。系統診斷門店贏利模式,成為門店經營管理與盈利改善的高手。
 
三、我們提供的兩天原創培訓落地解決方案:(14 小時)
模塊一:解碼冠軍門店的 “路線圖”
一、要成為商圈領頭羊究竟要遵循什么樣的路線圖?
1、門店生意月月飄紅的經營秘訣是什么?
2、基于 PDCA 管理圈的七大管理系統就是冠軍門店的 “五臟六腑”:
系統 1:營銷管理系統,核心是什么?
系統 2:目標管理系統,核心是什么?
系統 3:統帥管理系統,核心是什么?
系統 4:訓練管理系統,核心是什么?
系統 5:績效管理系統,核心是什么?
系統 6:溝通管理系統,核心是什么?
系統 7:現場管理系統,核心是什么?
二、打造冠軍門店必須同時打開七大系統,你的企業關閉了幾個系統?
三、現場診斷:對照自己門店的現狀,你會診斷七大系統中哪里出故障了嗎?
模塊二:打造冠軍門店的 “七項技能”
第一項技能:如何做好引客進店?
一、互聯網時代,為什么門店客源都少了?
1、分析自己的商圈特征與競爭環境
2、明確誰是我的目標人群
二、巧婦難為無米之炊啊!快速增加進店人數的 “鐵三角” 招數:
1、門店微營銷集客進店 10 大策略
2、如何找到你低成本高回報的推廣組合?
3、互聯網時代,“導購員” 如何轉變成 “跟單員”?
4、門店轉型時代,VIP 會員關系管理的 “顧客粘性” 策略
三、研討:如何建立你門店品牌優勢的引客進店 “鐵三角” 模型?(工具:推廣組合、功能小組、后臺考核,怎么做?)
第二項技能:如何做好目標管理?
一、門店目標管理的誤區
1、門店目標管理 5 個誤區?
2、你的方法有誤嗎?如何有效做好員工目標追蹤?
①目標分解科學嗎?- 有人找借口;有人無所謂;有人月末破罐子破甩;怎么啦?
②學會用 PK 法激勵部屬達標 - PK 后遺癥,新人進不來,員工關系差,怎辦呢?
二、開局:科學下達目標 “三連環” 操作原則,立馬見效!
1、分解目標直到人頭的 “五分法”:月周日時品,如何操作?
2、任務落地的三連環原則與話術:5W2H 法、承諾法、激將法,如何操作?
3、目標落地 “神器”:VPC 目標流水線!
三、中盤:徹底追蹤目標達成的 “四合一” 導航儀。
1、墻壁上一個 “PK” 業績榜;2、天花下一副 “標語” 沖視覺;
3、微信圈一組 “點贊” 造氛圍;4、會議中四種 “指標” 追任務
- 牢記例會兩大目的:總結經驗,喚起行動
- 如何開好月、周、日、班四種例會?
- 晨會流程-《活力晨會五步曲》與《月度晨會經營表》操作
-對付會后無執行的 “利器”《改善行動計劃表》
四、收官:如何利用數據分析,調整對策,推進目標達成?
1、數字是店鋪的溫度計:
2、店長用數據分析讀懂銷售報表,有效進行貨品調整,降低庫存?
①數據分析四部曲
②案例分析:×× 運動服飾《銷售周報表數據分析》心得
第三項技能:如何做好領導執行?
一、我是誰?
1、“猴子穿衣不算人”
2、店長不明白 “開門七件事”
3、角色的苦惱:為什么我總是站錯位?
二、優秀店長如何在門店做好 “五好” 角色?
1、好 “太太”—做好本職樹榜樣,如何做?2、好 “媳婦”—上司職務代理人,如何做?
3、好 “妯娌”—部門協作創績效,如何做?4、好 “媽媽”—帶人帶心還帶性,如何做?
5、好 “朋友”—刺猬取暖常跟進,如何做?
三、由工地 “包工頭” 到門店 “領導者” 的領導力法則:由內而外改變員工行為
1、為什么頭腦里只有導購思維,沒有店長思維?
2、如何做好四種領導力轉變?①首要任務; ②工作關系;③角色轉變;④工作范圍
3、不授權下屬就不會成長。有效授權的一中心、兩大原則、三個步驟與四個陷阱
4、“全員操心法” 徹底改變員工執行力的落地工具
四、如何有效樹立門店領導者威信?
1、擁有威信的 9 種基因
2、快速樹立威信的 123 工程
3、店長服眾由弱到強的五種權力來源
五、店長必須掌握的 136 鐵軍團隊模板復制方法
1、為什么團隊人心散、凝聚力差?
2、打造快速反應的門店 “136 鐵軍” 模板:
①團隊游戲《我們是一個人》的深刻啟示
②打造 136 鐵軍:一個信念(日行一善手冊)、三個特征(家文化三部曲)、六個條件(團隊六連文化樹)
③課堂作業:136 鐵軍團隊三套落地模板的運用
3、案例分析:學習麥當勞 “船員” 文化。你的店長各有各的風格,如何形成連鎖企業統一的“門店文化”?
第四項技能:如何做好教練輔導?
一、員工帶教與輔導的五大困惑
1、店面培訓五個老大難問題:
新員工不想學、老員工抗拒學、學習后不去用、店長不會教練、導購難以復制
2、五大對策:導入《培訓積分制》、《神秘顧客制》等等五大落地工具方法
二、專業店長必須精通的三大帶教部屬的教練技術
1、OJT 教練模型四步法-解決崗位技能不足問題,現場操作?
2、GUIDE 教練模型五步法-解決思維應變不力問題,現場操作?
3、DIRECT 教練模型六步法-解決工作績效不佳問題,現場操作?
4、教練技術中的四步溝通法與 5 個細節問題
三、“新人”到 “熟手” 立竿見影的五套“模具”
1、如何快速復制人才?如何縮短新人成長周期?
2、工具:《三洗五會訓練體系》快速復制銷售高手
四、視頻分享與現場演練:OJT 四步法的運用
第五項技能:如何做好員工激勵?
一、你的激勵手段老化了嗎?
①薪酬機制老化②精神激勵缺失③店長沒有激情④不會員工情緒管理⑤沒有打造快樂門店
二、激勵別人先激勵自己
①店長做到 “激情三部曲”
②現場演練
三、激勵員工及員工情緒激勵的有效策略
1、員工消極的 6 大原因
2、情緒激勵的 2P 原理:P=P-I
3、《員工情緒管理五部曲》工具現場運用
三、激勵員工工作積極性的 “六臺發動機”
1、除金錢以外就無其他激勵方法嗎?看看這六臺大排量渦輪發動機如何制造氛圍?
2、課堂作業:如何診斷自己公司員工士氣低落的六臺 “氛圍” 發動機?
四、終極挑戰-如何讓員工天天擁有持續的工作激情?
1、打造快樂門店的方法與機制
2、工匠心態養成四部曲
3、你會現場落地嗎?
五、請問:什么樣的員工薪酬激勵制度是最有效的?
-個人提成制度?- 團隊提成制度?- 混合提成制度?三者利弊分析
第六項技能:如何做好溝通攻關?
一、為什么員工很難溝通?不懂人性之故
1、精通人性四墻:自我性、差異性、被動性、恐懼性
2、因人而異的溝通策略:四性溝通法
3、檢查工作,指出員工工作不足的藝術
- 為什么夸獎一個人打倒一群人?為什么批評一個人,離散一團隊? 
- 落地工具:導入《夸獎與批評的溝通機制》
二、在現場,員工有效的溝通管理藝術
1、10 種 “刺頭” 管理溝通三部曲
2、IQ 高 EQ 低的 90 后店員管理溝通法
3、溝通神器:員工達成共識三部曲
4、“三點式” 檢查工作、指出問題的溝通技巧
三、跨部門溝通與整合資源六原則
1、目標每前進一步都要溝通開路
2、與總部職能部門溝通六原則
3、商圈物業公司與政府部門公關三策略
4、顧客投訴與沖突處理五步消氣法
四、案例分析:我店中一老員工,每天自以為是,自己覺得很了不起,好像我店面離開她就要關門,怎么溝通管理這種類型員工?
第七項技能:如何做好解決問題?
一、為什么只有老板一個人操心?
1、為什么店長看不到問題?
2、門店里誰是上交問題的高手?
3、你學會了帶領團隊解決問題的工作方法嗎?
二、培養店長系統分析問題與解決問題的能力
1、現場解決問題的意識與思維方式的培養
工具-“連問 5 個 WHY”
2、現場帶領團隊解決問題的核心工具與應用
工具 1:《魚骨圖六步法》運用
工具 2:《PSP 解決現場問題六步驟》運用
3、作業:現場運用 “魚骨圖” 解決門店問題
三、如何在企業內部培養創造性解決問題的文化?
1、制度-下屬不可向上司出問答題,必須出選擇題!
2、工具-頭腦風暴法的操作
3、培養企業創造性解決問題文化的五部曲
四、案例分析:王店長帶領團隊解決了公司 50 萬庫存貨品,盤活資金的創意方法,感動了董事長
模塊三:成就冠軍門店的 “落地指南”
一、《76 套落地工具》分為店長領導工具與門店運營管理工具
二、成立 “落地小組” 推動《90 天落地指南》持續改善
三、《每周落地行動計劃表》說明
四、學習之后落地常見困難解答
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