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經(jīng)理人突破性領(lǐng)導(dǎo)力

課程編號:17648   課程人氣:1464

課程價格:¥3680  課程時長:2天

行業(yè)類別:   專業(yè)類別:

授課講師:董栗序

課程安排:

       2016.6.16 廣州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)中、高層管理者。

【培訓(xùn)收益】
掌握并運用診斷技術(shù)。將下屬區(qū)分四種不同發(fā)展層次,以便領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行分類管理。
掌握并運用彈性領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)。根據(jù)下屬四種發(fā)展層次,運用四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
掌握并運用教練技術(shù)。提升下屬的能力。
掌握并運用激勵技術(shù)。提升下屬的工作意愿。
掌握運用授權(quán)技術(shù)。如何分步驟進(jìn)行授權(quán)!

 課程大綱:

第一單元:領(lǐng)導(dǎo)行為效果分析

企業(yè)調(diào)查,員工心中的領(lǐng)導(dǎo)       

破冰:轉(zhuǎn)變觀念

下屬對于錯劣領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)面反應(yīng)

從歷任領(lǐng)導(dǎo)那里吸取教訓(xùn)

---- 培養(yǎng)下屬,果真要“留一手”嗎?

---- 領(lǐng)導(dǎo)者,你為什么不能授權(quán)?

---- 你不能單獨完成任務(wù)!

---- 下屬是蠢人?還是資源?

---- 領(lǐng)導(dǎo)者頭頂藍(lán)天,腳踩大地。

---- 領(lǐng)導(dǎo)者你何時兌現(xiàn)承諾?

給領(lǐng)導(dǎo)畫像:好領(lǐng)導(dǎo)的特征/糟糕領(lǐng)導(dǎo)的特征

領(lǐng)導(dǎo)力:影響部屬實現(xiàn)目標(biāo)的能力。

建立影響力的八種方式

建立影響力的兩種基礎(chǔ)

職位權(quán)力 人格魅力

案例:非職位權(quán)力運用

第二單元:領(lǐng)導(dǎo)形形色色的下屬

診斷員工發(fā)展的四個層次     

練習(xí):診斷員工的發(fā)展層次

---- 影響員工成熟度的兩個因素

     工作能力 

     工作意愿

---- 員工發(fā)展的四個層次分析

研討:每個階段員工特征和需求

如何改進(jìn)我們的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格?   

問題測試:領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的自我測試

彈性使用四種不同的領(lǐng)導(dǎo)方式

---- 領(lǐng)導(dǎo)者的兩種行為

     指導(dǎo)性行為 

     支持性行為       

講師點評:你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的優(yōu)缺點

---- 四種不同的領(lǐng)導(dǎo)方式

     指令式 教練式 支持式 授權(quán)式

---- 對不同的人運用不同的領(lǐng)導(dǎo)方式    

視頻案例:用不同的槌敲不同的鼓

對相同的人運用不同的領(lǐng)導(dǎo)方式

---- 領(lǐng)導(dǎo)與下屬建立伙伴關(guān)系

第三單元:新型領(lǐng)導(dǎo)的角色和技能

如何提升員工的技能---教練技巧

   案例:陳經(jīng)理培育員工出現(xiàn)問題

---- 教練下屬是水落石出,還是水漲船高?

---- 讓下屬稱呼你為“教練”!

---- 營造教練得氛圍和環(huán)境

---- 案例:鷹的培訓(xùn)課程

研討:教練應(yīng)具特征與技能

輔導(dǎo)下屬的五個步驟       

案例:李經(jīng)理如何做輔導(dǎo)                

角色演練:做一個教練

---- 員工成長的層次

視頻案例:訓(xùn)練三步驟

   了解背景 逐步進(jìn)行 實習(xí)

如何提升員工的士氣---激勵技巧

---- 員工們怎么了?

---- 激勵的循環(huán)圖                     

問卷調(diào)查:員工工作動機(jī)

---- 發(fā)現(xiàn)員工需求的方法

 ---- 激勵的三種類型

激勵方法10

---- 激勵策略

視頻案例:如何發(fā)精神薪水

領(lǐng)導(dǎo)者要學(xué)會放風(fēng)箏---授權(quán)技巧

---- 什么是授權(quán)?                     

問題研討:不授權(quán)的理由及授權(quán)的好處

---- 授權(quán)的四個步驟                              

---- 哪些工作應(yīng)該/不能授權(quán)

演練:事情分類

---- 量其能,授其權(quán)

---- 授權(quán)中的溝通

---- 授權(quán)后的追蹤

案例:簡做了什么?

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