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企業戰略與人力資源戰略規劃

課程編號:16915   課程人氣:1339

課程價格:¥1980  課程時長:1天

行業類別:不限行業    專業類別:人力資源 

授課講師:趙先生

課程安排:

       2015.12.4 北京



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
公司高管、人力資源總監、人力資源經理、運營經理、招聘培訓經理、調配薪酬經理,戰略規劃人員、人力資源主管、專員等。

【培訓收益】
1.使企業管理者了解企業戰略與人力資源戰略的重要意義;
2.使企業管理者掌握人力資源戰略規劃相關的專業內容知識;
3.使管理者了解人力資源戰略規劃的步驟,從而科學的進行企業人力資源規劃;
4.使管理者能科學的根據企業發展需求對企業人力資源進行供給與需求預測;
5.使管理者掌握人力資源規劃各核心內容的工具與方法。

 前    言:

企業發展少不了人力資源管理技術與方法的支持,但是目前由于很多人力資源工作者的實際工作還處于人力資源管理的初級階段,這樣也很難適應企業發展與提升的需要,因此,我們都非常希望通過專業的培訓與系統的引導培養一批專業的人力資源工作者。以解企業對專業人才的需求之急。
年底人力資源規劃既是對上一個人力資源管理年的盤點,又是對下一個人力資源管理周期的前瞻性統籌計劃,具有重要的先導性和全局性作用,是對企業發展有重大影響的戰略性工作,一個好的人力資源規劃將對人力資源管理及整個企業管理實施有效的指引和拉動。那么,如何根據公司總的戰略運營目標準確的預測人力資源需求、合理確定人力資源發展目標、整合資源及制定達成措施?這是公司管理高層及HR人員來年需認真思考和實施的重要工作之一。
敬請帶著您管理中遇到的難題,步入博思嘉業12月4日培訓現場,與中國著名實戰派培訓專家趙先生現場對話!
課程要點:
 
《企業戰略與人力資源戰略規劃》 主講:趙先生(12月4日)
一、什么是戰略性人力資源規劃
1.人力資源規劃的定義
2.人力資源規劃的特性
3.人力資源管理的轉變歷程
 
二、人力資源戰略與組織能力如何適當保持一致?
1.企業利潤經營重點隨企業發展階段不同而有所改變
2.人力資源管理的視角轉變
3.企業不同發展階段管理手段不同
 
三、戰略性人力資源規劃的思維過程
1.企業規劃戰略人力資源管理
2.基于戰略看待人力資源管理
3.戰略人力資源規劃制定流程
4.成功發展的企業三個要素
5.戰略框架如何制定
6.SWTO分析法
 
四、影響戰略性人力資源規劃科學性的關鍵因素分析
1.核心競爭力是企業發展的核心
2.人才價值有序理解的基礎:人數資源不等于人力資源
3.企業不同階段需要不同類型人才
4.依據企業戰略重新定義人才觀
5.差異化人力資源管理策略實踐是有利于形成企業核心競爭力的有效方法
 
五、戰略性人力資源規劃的內容
1.崗位職責系統
①工作分析 與崗位說明書/崗位職責
2.績效考核系統
①目的及原則  方法及工具
3.薪酬、福利系統
①薪酬設計方法及工具
②如何設計薪酬
4.招聘系統
5.員工管理系統
①員工管理的目標 
②員工管理系統的內容 
6.職業生涯規劃
 
六、如何編制企業的人力資源規劃
1.人力資源發展供求\供給預測分析體系
2.人力資源組織調整戰略
3.適應組織發展需要的人力資源薪酬考核戰略制訂
 
七、人力資源管理戰略的案例與練習
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