課程背景：經濟補償支付規定很清晰，計算基數很模糊。遇到離職就是N+1嗎？經濟補償金是否應當包含加班工資、年終？2008年前后應當怎么去分段計算？醫療補助費的標準該怎么確定？企業搬遷/破產/提前解散與三期員工協商或終止勞動關系是否需要給予額外的經濟補償？課程收益：一、準確把握經濟補償金計算方式、計算基數、計算公式二、全面提升離職經濟補償及相關問題的實務操作技能課程大綱：一、經濟補償金支付情形全解析 1、經濟補償金支付中的誤區 2、支付經濟補償金的法定條件 3、協商解除經濟補償金支付及風險控制 4、合同終止經濟補償金支付及風險控制 5、典型案例分析二、跨越2008年經濟補償的全解析 1、經濟補償金的分段計算 2、典型案例分析三、特殊員工經濟補償全解析 1、三期員工離職經濟補償的實務操作 2、工傷員工離職經濟補償的實務操作 3、患病員工離職經濟補償的實務操作四、特殊情形下違約金的實務操作及風險控制 1、服務期約定及管理的技巧 2、服務期違約金的管理及風險控制 3、敬業限制約定及管理的技巧 4、競業限制違約金的管理及風險控制 5、保密協議與違約金管理的疑難問題五、經典案例分析與互動

• 進階管理：病假、三期疑難問題應對及風險控制

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  【課程背景】日常工作中沒有任何異常，突然稱精神抑郁了，拿出一張病假證明要求休假；剛剛開始懷孕事假、病假申請不斷，人在公司心休假，消極怠工、敷衍了事……業務意見大，處理不當爭議升級，甚至對簿公堂。“泡病假”、病假工資結算、醫療期等問題長期困擾..

  ￥3,500   元/ 天

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• 進階管理：病假、三期疑難問題應對及風險控制

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  課程背景：日常工作中沒有任何異常，突然稱精神抑郁了，拿出一張病假證明要求休假；剛剛開始懷孕事假、病假申請不斷，人在公司心休假，消極怠工、敷衍了事……業務意見大，處理不當爭議升級，甚至對簿公堂。“泡病假”、病假工資結算、醫療期等問題長期困擾著HR..

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