【培訓(xùn)對象】
各企業(yè)對disc有興趣的hr或培訓(xùn)負(fù)責(zé)人

【培訓(xùn)收益】
一.在人才招募上設(shè)定職位所需人才個性特質(zhì)，精準(zhǔn)過濾找到企業(yè)要的人才。              
二.教育訓(xùn)練上找出員工強弱特性因材施教，節(jié)約訓(xùn)練成本發(fā)揮訓(xùn)練效益。                  
三.績效管理上： 在組織內(nèi)做工作配對，讓對的人選執(zhí)行重要職務(wù)。                    
四.在員工關(guān)系上：找出最佳溝通及管理模式.促進有效溝通加強團隊凝聚力
五.在團隊績效上更多的發(fā)揮合作績效

 人類的行為有如冰山，因為所有行為中有九成是看不見的（如：想法、感覺、情緒、價值和需要等），然而這九成地造就了一成的可見行為，DISC是一種[人類行為的語言]，其基礎(chǔ)是馬斯頓博士二十年代研究的結(jié)果，他認(rèn)為我們能辨認(rèn)、可觀察正常人類行為，并將其分成四大類。他發(fā)現(xiàn)行風(fēng)格類似者會展現(xiàn)類似的行為，并成為一個人處理事情的方式。

DISC所評估的主要的四種行為特征為：

D——代表“支配、力量 ”（Dominance）        I—— 代表“影響、活躍”   (Influence)

S——代表“穩(wěn)健、和平”  (Steadiness)          C—— 代表“思考、完美”   (Compliance)

這也就是這項圖檔系統(tǒng)命名為DISC的由來  ，歡迎參加此次沙龍活動，讓我們一起來了解你的disc行為模式，如何使用disc工具，了解disc究竟能為你的團隊和個人帶來什么樣的意義？

l 溝通/談判/管理 職業(yè)培訓(xùn)師

l 具22年銷售管理和14年培訓(xùn)授課經(jīng)驗，以課程設(shè)計和實戰(zhàn)經(jīng)驗見長;

l 以追求實際成效為目的,讓學(xué)員“學(xué)有所獲”、讓企業(yè)“訓(xùn)有所值”的務(wù)實講師；

Linda Lv自1991年開始她就帶領(lǐng)并管理銷售團隊，歷經(jīng)六個行業(yè)六個城市工作生活以及自主創(chuàng)業(yè)，管理過60多人的銷售團隊并曾擔(dān)任總經(jīng)理，擁有豐富的銷售和管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。十四年的培訓(xùn)咨詢經(jīng)驗, 讓Linda Lv得以將世界一流管理理論體系與國內(nèi)企業(yè)實情相結(jié)合，形成了其獨特的一系列管理/溝通/自我素質(zhì)提升等實戰(zhàn)課程。

學(xué)資歷：上海交大繼續(xù)教育學(xué)院/北大匯豐商學(xué)院/新華都商學(xué)院 特邀教授

美國Training House管理能力發(fā)展系統(tǒng)(MAP-EXCEL)專業(yè)講師認(rèn)證

上海世博局指定TTT（講師訓(xùn)）專場講師

Marketplace企業(yè)經(jīng)營決策模擬系列課程授證講師

City & Guilds英國倫敦城市行業(yè)協(xié)會“國際職業(yè)培訓(xùn)師導(dǎo)師”

廈門大學(xué)理學(xué)學(xué)士，上海交大EMBA

經(jīng)歷： 上海引帆管理咨詢有限公司總經(jīng)理/專職講師

美商上海精群管理咨詢有限公司 顧問師/培訓(xùn)顧問部經(jīng)理

上海松誼企業(yè)管理咨詢公司 培訓(xùn)發(fā)展部經(jīng)理

香港榮利集團 華東區(qū)銷售總監(jiān)(IT業(yè))

廣東龍泉科技股份有限公司 項目經(jīng)理(IT業(yè))

唐京集團（廣州分公司） 銷售經(jīng)理/培訓(xùn)講師

廣東中山小欖旅游公司 外聯(lián)經(jīng)理和計調(diào)主管(旅游業(yè))

授課主題：

MAP管理能力評鑒 中層干部管理技能系列 實務(wù)型基礎(chǔ)管理 領(lǐng)導(dǎo)與授權(quán)

圓滿的人際溝通 沖突管理 跨部門溝通 演示技巧 培訓(xùn)師之培訓(xùn)TTT

職業(yè)競爭力塑造 執(zhí)行力 目標(biāo)/時間管理 新進人員共識 團隊訓(xùn)練及拓展

Marketplace市場營銷決策模擬 銷售與服務(wù)技巧 銷售績效管理 顧問式銷售

• DISC領(lǐng)袖性格領(lǐng)導(dǎo)力

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  第一單元 ：探知人的不同性格特質(zhì) – 理念篇 一、領(lǐng)導(dǎo)力的兩種特質(zhì) 影響力 整合力 二、領(lǐng)導(dǎo)力的兩大核心 知人：對他人的了解和理解 善任：個人放對位置、團隊有效互動 認(rèn)識不等于了解，管理付出不如激發(fā)投入 三、探索自我的領(lǐng)袖性格 領(lǐng)導(dǎo)者四種典型行為風(fēng)格解析 權(quán)力型、社交型、平和型、完..

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• DISC+高效溝通與表達(dá)技巧

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  Ø課程大綱一個大型溝通體驗沙盤游戲活動開場……(1個半小時) 一、現(xiàn)象呈現(xiàn):職場溝通的十大硬傷1、溝通障礙產(chǎn)生的原因: 1)信息發(fā)送方的障礙2)信息接收方的障礙3)信息傳遞的障礙2、職場人士成功的因素: 1)85%人際溝通..

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• 6月京城培訓(xùn)交流：如何利用DISC來提升職場溝通效果？

  開課時間：已開課

  開課地點： 北京-北京

  [課程學(xué)時]：6.24日周五Pm1：30——4：30半天[培訓(xùn)對象]：管理人員及有志于提升溝通技能和改善人際關(guān)系的人士[課程收益]：1、理解行為風(fēng)格的差異對高效溝通的影響2、學(xué)習(xí)DISC四個剖像的行為風(fēng)格特點3、學(xué)會運用表達(dá)與反饋技巧獲得信任與..

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• DISC性格管理魔法

  開課時間：已開課

  開課地點： 北京-北京

  第一部分：DISC性格解密1. 案例：請吃飯為何不同的人有不同的反應(yīng)？2. DISC性格密碼解析3. DISC性格分析的兩大維度4. DISC性格系統(tǒng)的構(gòu)成5. 望聞問切判斷DISC6. DISC性格組合規(guī)律第二部分：DISC性格分析1. D型11大典型特質(zhì)2..

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• insightsDISCovery DISC認(rèn)證

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  第一天馬斯頓經(jīng)典DISC及insightsDISCovery™理論依據(jù) DISC的歷史行為方式的冰山模型insightsDISCovery衡量的方面SGL人才管理系統(tǒng)的介紹自我認(rèn)知DISC的四類的基礎(chǔ)定義互動小游戲insightsDIS..

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