亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 公開課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

從銷售精英到卓越管理者

課程編號:16380   課程人氣:2017

課程價格:¥3980  課程時長:2天

行業類別:機械行業    專業類別:團隊建設 

授課講師:張長江

課程安排:

       2015.9.10 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
用于企業的銷售主管、銷售經理、大區經理、銷售總監等銷售團隊管理者;

【培訓收益】
1、全面了解和掌握領導力塑造-自我管理以及銷售團隊管理四大核心技能:定目標→建機制→搭班子
→促效能;
2、提升學員對管理者角色定位的認識,迅速轉換角色、調整心態、明確定位。
3、掌握基于銷售人力資源管理的“選、育、留、用”技能以及基于日常工作管理的目標設定與分解、
績效管理、銷售過程管控、銷售費用管控、應收賬款管控等相關技能并能夠在實戰中運用,推動團隊
用最短時間達成理想績效目標。

第一單元團隊的基本概念
1、什么是團隊
2、高績效團隊的七個特征
3、團隊管理的本質:依靠團隊達成目標的藝術
4、團隊管理者的三個角色:管家、領隊、教練
5、【案例】業績不好誰之過?
6、銷售團隊管理者的三大任務
7、管理與領導的區別
8、管理與領導的平衡
9、領導力三要素:職位、職權、領導力
10、團隊領導勝任素質模型
11、領導的最高境界:太上,不知有之

第二單元領導者的自我管理
1、何謂智者不惑?
2、信任與信賴的重要性
3、如何做到公平與公正?
4、失信于員工的后果
5、仁者無敵:嚴于律己寬以待人
6、領導與凡人的區別
7、領導者首先要領導好自己
8、領導胸懷與領導格局
9、【互動】遇到這樣的銷售員你怎么辦?
10、人聚財散,財散人聚—牛根生的哲學
11、對勇者無懼的理解
12、為何要勇于擔當?

13、嚴:做一只溫柔的獅子
14、境界與底線
15、制度建設的熱爐法則
第三單元定目標-團隊目標管理
1、目標的定義
2、目標與績效管理的關系
3、【案例】IBM 和微軟公司的績效管理流程
4、KPI+GS+KCI 目標體系
5、使用營銷戰略地圖分解目標
6、收入、回款、費用目標之間的平衡
7、目標第一級分解:區域、行業、產品線
8、目標第二級分解:指標、時間軸
9、目標第三級分解:客戶、項目、時間軸
10、過高過低目標的負面影響
11、T1-T3:必保目標、力爭目標與理想目標
12、強化責任意識:績效合同(責任狀)
13、【工具】階段性績效評價工具
14、績效面談的談話方式
15、績效面談的五要和五不要
16、績效改進計劃與績效輔導
17、【工具】績效改進計劃書
18、績效考評的結果運用
19、團隊成員績效的強制分布
20、分等級兌現年對績效激勵
21、“能力-績效”矩陣運用
第四單元建機制-銷售過程控制
1、【案例】銷售經理老張的困惑
2、銷售過程和結果的關系
3、銷售過程控制的方法
4、分解銷售過程:銷售漏斗與項目銷售里程碑
5、梳理項目銷售過程中的18 個關鍵節點
6、【工具】項目銷售過程控制節點表

7、如何召開高效銷售會議
8、應對會議中的四種人
9、會議結束后的三個行動
10、聽取下屬匯報的最佳方式
11、銷售費用的雙重屬性:成本VS 資源
12、銷售費用全面預算管理
13、銷售費用分配的4:4:2 原則
14、銷售費用高效使用技巧
15、【工具】銷售費用分析的表單工具
16、【案例】這樣的發票簽字流程有何意義?
17、應收賬款管理三步曲:事前、事中、事后
18、應收賬款分析工具:賬齡分析
19、應收賬款分析工具:DSO 銷售變現天數
20、應收賬款催收:一手軟,一手硬
第五單元搭班子-團隊人員管理
1、人才對團隊發展的重要性
2、銷售人力資源管理:選、育、留、用
3、【工具】銷售人員勝任素質冰山模型
4、德與才哪個更重要?
5、【工具】通用韋爾奇人才矩陣
6、識別三類銷售人員
7、【互動】這樣的銷售能要嗎?
8、【工具】銷售人員結構化面試流程
9、案例:日本企業如何招聘服務人員?
10、學習曲線

11、IBM 的培訓理念
12、實戰培訓的難題
13、銷售培訓的四個循環
14、現場指導的三個要訣
15、基于勝任素質模型的銷售培訓體系搭建
16、銷售人員流失誰之過?
17、人員流失的代價
18、感情留人
19、魅力留人
20、事業留人
21、用人之長-量才用人,則無不可用之人
22、四種銷售人才的識別
23、【案例】這幾個銷售你怎么安排工作?
24、情景領導的概念:四種領導風格
25、四種不同類型的銷售
26、【測試】LASI 領導風格測試
27、對待不同層級的銷售應該采取何種領導風格
第六單元促效能-銷售人員激勵
1、激勵的基本概念
2、物質激勵與非物質激勵
3、團隊文化是團隊之魂
4、團隊文化的重要性:團隊與團伙的區別
5、【案例】華為成功的秘訣
6、團隊氛圍:講政治、講正氣、講學習
7、團隊愿景:給下屬成功的夢想
9、正向激勵與負向激勵:胡蘿卜加大棒
10、四個經典激勵理論模型
11、雙因素理論的實際運用
12、期望值理論的運用
13、馬斯洛需求層次理論
14、激勵銷售人員的十種手段

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
一区二区三区国产| 久久福利资源站| 国产精品久久久久久久久果冻传媒| 国产精品色在线观看| 亚洲自拍偷拍九九九| 亚洲日本电影在线| 国产午夜精品福利| 91九色最新地址| 亚洲自拍偷拍图区| 欧美日韩国产中文| 在线成人av影院| 欧美日本免费一区二区三区| 精品国产乱子伦一区| 亚洲日本va午夜在线电影| 成人黄动漫网站免费app| 综合色中文字幕| 国产精品久久久久久妇女6080 | 日韩理论电影院| 日韩一区二区麻豆国产| 日韩欧美激情在线| 欧美国产激情二区三区| 日韩一级视频免费观看在线| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院| 欧美日韩一区三区四区| 国产成人免费av在线| 日韩国产高清在线| 婷婷成人激情在线网| 91黄色小视频| 国产日韩一级二级三级| 中文字幕国产一区| 亚洲国产日韩综合久久精品| 天使萌一区二区三区免费观看| 国产三级久久久| 一区二区日韩av| 精品国产免费一区二区三区四区 | 色狠狠综合天天综合综合| 国产高清不卡一区| 国产精品国产精品国产专区不片| 国产成人aaaa| 国产大陆精品国产| 丁香婷婷综合色啪| 综合久久综合久久| 亚洲视频综合在线| 天天色天天操综合| 日韩一区二区免费视频| 狠狠色丁香婷婷综合| 欧美三级韩国三级日本一级| 国产精品久久久久久户外露出| 不卡高清视频专区| 日韩女优电影在线观看| 91国产福利在线| 日韩精品国产精品| 亚洲一区二区精品3399| 国产网站一区二区三区| 欧美日韩mp4| 国产高清无密码一区二区三区| 盗摄精品av一区二区三区| 免费观看成人av| 成人av免费在线| 精品久久一区二区| 欧美日高清视频| 欧美一卡二卡在线| 国产精品77777竹菊影视小说| 国产亚洲综合在线| 色综合天天综合网天天狠天天| 国产一区二区三区在线观看免费视频 | aaa亚洲精品一二三区| 欧美日韩在线播| 亚洲制服丝袜在线| 国产99精品国产| 91麻豆精品国产91久久久资源速度 | 欧美日韩一区二区欧美激情| 色猫猫国产区一区二在线视频| 欧美激情中文字幕一区二区| 国产一区免费电影| 国产性做久久久久久| 精品一区二区成人精品| 国产日本亚洲高清| caoporm超碰国产精品| 悠悠色在线精品| 91精品国产全国免费观看| 老司机一区二区| 国产精品剧情在线亚洲| 欧美三级欧美一级| 美女高潮久久久| 欧美国产一区二区在线观看 | 色88888久久久久久影院按摩 | 亚洲日本一区二区| 精品视频一区二区三区免费| 久久成人精品无人区| 成人欧美一区二区三区黑人麻豆 | 国产999精品久久久久久| 成人免费在线视频观看| 欧美日韩不卡一区二区| 成人av免费在线观看| 捆绑调教美女网站视频一区| 自拍偷自拍亚洲精品播放| 欧美一级搡bbbb搡bbbb| 91视频国产观看| 国产精品亚洲人在线观看| 天堂蜜桃一区二区三区| 亚洲欧美国产三级| www精品美女久久久tv| 欧美日韩国产高清一区| av中文一区二区三区| 国产在线视视频有精品| 五月天精品一区二区三区| 亚洲日本韩国一区| 国产精品色在线观看| 久久综合色鬼综合色| 欧美一级日韩免费不卡| 欧美日韩美少妇| 欧美性猛交xxxx乱大交退制版| 99久久久精品免费观看国产蜜| 黑人巨大精品欧美一区| 欧美aaaaa成人免费观看视频| 亚洲综合一二区| 亚洲综合999| 亚洲成av人片| 丝袜亚洲另类欧美综合| 亚洲图片一区二区| 亚洲成年人网站在线观看| 亚洲午夜私人影院| 午夜成人免费视频| 日韩制服丝袜av| 久久不见久久见免费视频7 | 91精品国产色综合久久不卡蜜臀 | 337p日本欧洲亚洲大胆色噜噜| 日韩欧美一区二区视频| 欧美成人高清电影在线| 久久久精品国产免大香伊 | 国产精品三级av| 国产精品短视频| 亚洲国产精品一区二区www在线| 亚洲第一主播视频| 强制捆绑调教一区二区| 狠狠色丁香婷婷综合| 高清视频一区二区| 91国偷自产一区二区开放时间| 欧美在线999| 精品日韩在线一区| 亚洲三级视频在线观看| 亚洲成年人网站在线观看| 国产麻豆午夜三级精品| 国产成人在线影院 | 91精品91久久久中77777| 国产欧美精品国产国产专区| 91免费看`日韩一区二区| 亚洲日本青草视频在线怡红院| 国产精品天干天干在观线| 92精品国产成人观看免费| 欧美日韩国产精选| 久久久久久夜精品精品免费| 亚洲欧美福利一区二区| 日本欧美在线观看| 波多野结衣的一区二区三区| 欧美日韩免费观看一区二区三区| 日韩三级高清在线| 国产精品看片你懂得| 久久精品理论片| 色狠狠色噜噜噜综合网| 国产日本一区二区| 美女一区二区视频| 欧美亚洲综合网| 中文欧美字幕免费| 紧缚奴在线一区二区三区| 欧美性videosxxxxx| 国产婷婷精品av在线| 麻豆视频观看网址久久| 欧美最猛性xxxxx直播| 国产精品免费久久久久| 久久99久久久欧美国产| 欧美人牲a欧美精品| 一区二区三区免费观看| 成人av电影免费观看| 欧美激情在线观看视频免费| 久久av中文字幕片| 欧美成人性战久久| 蜜桃av一区二区三区电影| 正在播放亚洲一区| 日本欧美韩国一区三区| 欧美精品 日韩| 天天综合天天综合色| 欧美日韩国产高清一区二区三区| 亚洲一区二区不卡免费| 在线免费亚洲电影| 一级日本不卡的影视| 91福利视频在线| 婷婷久久综合九色综合绿巨人 | 亚洲色图欧美在线| 91亚洲资源网| 亚洲激情图片qvod| 欧美日韩中文字幕一区| 日韩黄色片在线观看| 精品国产伦一区二区三区观看体验| 五月天一区二区三区| 日韩欧美综合在线| 国产成人小视频| 一区二区在线电影| 91精品国产综合久久久久|