亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 公開課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

打造金牌店長特訓營

課程編號:15326   課程人氣:1553

課程價格:¥3500  課程時長:13天

行業類別:不限行業    專業類別:管理技能 

授課講師:劉曉亮

課程安排:

       2015.3.26 杭州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
運營總監、門店經理、店長、督導專員、培訓經理、渠道經理、經銷商老板等渴望提升門店經營管理水平的人士

【培訓收益】
1、善于運用微營銷集客方式增加顧客粘性拓展客源。
2、明確店長角色,由“銷售思維”轉變為“管理思維”。
3、掌握高效管理溝通與員工授權的方法,迅速提升領導力。
4、學會利用四大例會制度,學會時間管理有效推進月周日工作計劃。
5、學習有效激勵、做好員工輔導與目標追蹤管理,打造超級執行力團隊。
6、掌握門店日常營運管理七大核心“武器”,確保四大運營目標的持續達成。
7、學會系統分析問題與創造性解決問題的能力,獨擋一面,帶領團隊勇往直前。
8、學會數據分析與盈利對策;了解庫存積壓對生意的危害;掌握貨品周轉率提升策略。
9、由“銷售型店長”到“管理型店長”再到“經營型店長”三級跳。系統診斷門店贏利模式,成為門店經營管理與盈利改善的高手。

 【課程時間】2015年03月12-13日廣州         2015年03月26-27日杭州        

                         2015年04月09-10日深圳         2015年04月22-23日北京        
                         2015年05月14-15日上海         2015年05月27-28日成都        
                         2015年06月11-12日廣州         2015年06月25-26日杭州       
【課程投資】3500元/人(含教材費、稅費、上下午茶點)
【課程對象】運營總監、門店經理、店長、督導專員、培訓經理、渠道經理、經銷商老板等渴望提升門店經營管理水平的人士
【授課方式】講師講授 + 視頻演繹 + 案例研討 +角色扮演 + 講師點評 + 落地工具
【溫馨提示】本課程可為企業量身訂制內訓服務,歡迎咨詢!
 
一、直面挑戰:
在移動互聯網、PC互聯網與門店三網合一的全網營銷條件下,線上推廣與線下體驗并存的O2O零售模式,無論是線上網店還是線下門店,門店贏利模式都發生了根本的變化,一名優秀店長究竟應該具備什么樣的知識結構才能確保門店持續盈利?一切營銷的問題都是“人與團隊”結合的問題,作為門店操盤手的經理店長,你是否遇到以下七大頭痛的管理問題?
1、不會幫員工追蹤目標,不會績效分析,如何做好員工激勵管理?
2、員工協同作戰能力低,班次業績產出低,如何做好團隊領導力?
3、門店臺賬庫存報表數目亂,不會數據分析,如何做好門店盈利分析?
4、不會微營銷推廣,集客方式單一,進店客人少,如何做好營銷推廣?
5、員工能力低,執行差,重復問題多,如何做好員工培訓與教練輔導技術?
6、現場人貨場問題,店長不會系統分析與解決問題,如何做好現場解決問題管理?
7、員工管理要溝通,公司部門要溝通,商場合作要協調,如何做好對內對外溝通管理?
北大匯豐商學院連鎖企業店長培訓指定講師,金牌店長創始人劉曉亮老師2015版升級作品,領跑同行。趕快參加吧!聚焦門店管理七大核心問題解決模板。剖析店長常見的27個頭痛的管理現象,掌握19個實用管理工具。“回去就能用,行動就見效”是本次店長系統成長訓練營的最大賣點。劉曉亮老師獨家研發的《打造金牌店長特訓營》(15版)二天13小時的落地課程,“工具先生”繼續以“工具”說話,將為店長的門店經營管理技能系統提升提供實效解決方案。
 
二、培訓目標:
1、善于運用微營銷集客方式增加顧客粘性拓展客源。
2、明確店長角色,由“銷售思維”轉變為“管理思維”。
3、掌握高效管理溝通與員工授權的方法,迅速提升領導力。
4、學會利用四大例會制度,學會時間管理有效推進月周日工作計劃。
5、學習有效激勵、做好員工輔導與目標追蹤管理,打造超級執行力團隊。
6、掌握門店日常營運管理七大核心“武器”,確保四大運營目標的持續達成。
7、學會系統分析問題與創造性解決問題的能力,獨擋一面,帶領團隊勇往直前。
8、學會數據分析與盈利對策;了解庫存積壓對生意的危害;掌握貨品周轉率提升策略。
9、由“銷售型店長”到“管理型店長”再到“經營型店長”三級跳。系統診斷門店贏利模式,成為門店經營管理與盈利改善的高手。
 
三、培訓對象:運營總監、店長經理、儲備干部、培訓經理、渠道經理、020式門店經理、網店店長、運營經理等渴望提升門店團隊管理績效的人士
 
四、培訓內容:2天13小時
導入:由“永不虧損的門店盈利模式”說起
1、什么是門店盈利模式?
2、門店贏利模式五大構成是什么?
3、門店業績“月月飄紅”的共性解碼
4、門店七大運營系統就是持續贏利的“葵花寶典”
-七個系統-績效激勵、解決問題、營銷推廣、數據分析、團隊管理、員工輔導、溝通管理
-四大目標-銷售目標、盈利目標、員工滿意度、顧客滿意度
 
第一單元:管理自己-“猴子穿衣不算人”
一、我是誰?
1、“猴子穿衣不算人”
2、店長的苦惱:為什么我總是站錯位?
二、作為門店領頭羊的“三種”類型
1、榜樣型、教練型、導師型
2、不同門店發展階段運用不同類型
三、由“超級導購”到“團隊教練”的四個功能轉換:
1、為什么頭腦里只有導購思維,沒有店長思維?
2、如何做好四個轉變?①首要任務; ②工作關系;③角色轉變;④工作范圍
3、授權是一所偉大的學校,不授權就累死你自己。有效授權的兩原則、三句話術與四個授權陷阱
四、優秀店長的“五好”角色:
1、好“太太”—做好本職樹榜樣,如何做?
2、好“媳婦”—上司職務代理人,如何做?
3、好“妯娌”—部門協作創績效,如何做?
4、好“媽媽”—帶人帶心還帶性,如何做?
5、好“朋友”—刺猬取暖常跟進,如何做?
五、快樂的奶牛產奶多:店長的自我情緒與壓力管理五大方法
第二單元:領導別人-“帶人帶心,帶心帶性”領導力
一、樹立店長權威
1、威信123工程
①一顆公心 ②兩手專業 ③三身榜樣
2、店長服眾由弱到強的五種權力來源
①頭銜權 ②利益權 ③人事權 ④專業權 ⑤典范權
二、分派任務目標的方法與要領
1、任務目標到人頭的月周日分解方法
2、分派任務三原則:5W2H法、承諾法、激將法
三、員工輔導與教練技術
1、店面培訓五大老大難問題:
①員工不想學習、學習之后不用、店長不會教、沒有階梯課程、沒有訓練員
②對策:導入《員工培訓積分制》與《神秘顧客制》
2、員工教練技術四步法
①OJT教導四步驟:S1我說你聽-S2我做你看-S3你做我看-S4我檢查你
②注意教練中的5個細節問題
3、店面培訓立竿見影的培訓方法
對策:建立《三洗五會訓練體系》
四、有效的員工溝通方法
1、以人為本的四性溝通法
2、細節夸獎的藝術與先麻醉后開刀的批評方法
3、為什么夸獎一個人打倒一群人?為什么批評一個人,離散一團隊? 
工具:導入《夸獎與批評的文化機制》
4、十種“刺頭”員工的管理藝術
5、IQ高EQ低的90后店員管理溝通法
五、有效員工激勵的策略
1、員工消極的6大原因
2、激勵的2P原理:P=P-I
3、工具:思想工作五部曲
4、激勵員工工作積極性的“10臺發動機”
工具:《激發員工高漲士氣的“PK墻”》
5、如何打造快樂的門店?
-方法與機制
六、培養店長系統分析問題與解決問題的能力
1、現場解決問題的心態與思維方式的培養
2、店面現場問題“魚骨圖”原則與應用
3、工具:《PSP解決現場問題六步驟》
 
第三單元:建設團隊-打造狼性門店的“136部隊”
一、門店團隊認知
為什么員工人心散、凝聚力差?
二、團隊凝聚力差的困難分析與對策
1、“三個和尚”扛水過橋啟示錄
2、門店內為什么員工會搶單?
3、為什么我看不慣你?
三、打造快速反應的門店“136部隊”:
1、團隊游戲《我們是一個人》的深刻啟示
2、打造136部隊:①一個信念②三個特征③六個條件
3、課堂作業:三套團隊落地工具的運用
四、如何在門店打造“狼性”文化?
1、形成了“狼性文化”就是銷售的最高境界
2、建立“狼性文化”的操作五步驟與應用技巧
 
第四單元:抓牢運營-高效門店運作七大核心“武器”
一、武器一:提升進店人數的《三駕馬車客源模型》操作
1、手機微信推廣、電腦網絡推廣、門店推廣如何全網營銷?
2、如何找到最適合本門店的推廣組合?
3、如何構建《三駕馬車客源模型》?
二、武器二:店長必備的《工作待辦單》操作
1、工作繁忙,怎么辦?
2、最有效的管理方法:開門七件事
3、如何運用《工作待辦單》,提升工作效率?
4、如何按每月工作計劃推進工作而不成為“消防隊長”?
三、武器三:激情四射的《早會經營表》操作
1、晨會氛圍-“士氣比武器重要!”
2、晨會內容-決定銷售目標的關鍵
3、晨會流程-5分鐘晨會推動銷售的技巧
四、武器四:《高效例會推動表》操作
1、如何開好月、周、日、班四種例會?
2、如何做到會前會中會后有效推進?
五、武器五:《顧客客滿意評價表》操作
1、怎樣衡量顧客的滿意度?
2、顧客滿意度增加品牌認可度
3、交貨環節的滿意度大有文章,如何做?
六、武器六:《周目標追蹤檢查表》操作
1、為什么要做目標管理?
2、如何做好員工目標追蹤方法?
①目標分解落實
②學會用目標激勵部屬達標
3、激勵部屬達成業績目標的123方法:
①一個中心
②兩個公式
③三個關鍵會議
4、每月目標追蹤中對付泄氣員工三招“必殺技”
5、案例分析:廣州天河城xx皮具專賣店利用“開門紅”原理,有效解決月末員工目標泄氣的難題。
七、武器七:形成超級執行力系統的《某某問題改善行動表》操作
1、員工執行力不好的5原因
2、徹底解決問題重復出現的《××問題改善行動表》操作技巧
 
第五單元:讀懂數據-提升毛利與分析銷售報表的“天眼”
一、正確理解盈利才是硬道理
1、利潤=收入-支出
2、每天一開門,門店就產生十大費用支出,如何分析對策?
3、培養成本控制的意識:
-控制成本的有效方法:干毛巾再扭扭看!
-區分有效成本與無效成本
-如何象老板一樣思考經營成本?
4、如何快速提升門店營業額?
-提升營業額的4個KPI指標
-門店100種創意促銷活動
-提升進店人數的《三駕馬車客源模型》
二、如何學會門店數據分析,讀懂銷售報表?
1、數字是店鋪的溫度計:
①數字是快速診斷店鋪問題的關鍵
②店鋪的基本數字: 
-營業額、庫存、訂貨額、毛利、回轉周數、坪效率、人效率、入店率、搭配率、市場占有率、SKU數
2、如何根據門店數據分析,有效進行貨品調整,降低庫存?
①門店的8個主要表現指標,分析發現病因,如何采取銷售行動方案?
-總銷售額
-分類貨品銷售額
-坪效
-暢銷款/滯銷款
-連帶率:銷售件數/交易次數
-客單價:銷售額/交易次數
-平均單價:銷售額/銷售件數
②案例分析:某運動服飾《銷售周報表數據分析》心得
3、店長用數據分析讀懂財務報表,《數據分析四部曲》操作
①數據分析四部曲
②運用分析工具讀懂財務報表
③案例分析:三分鐘教會你看懂財務報表
 
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
精品免费视频.| 韩国成人在线视频| 久久一区二区视频| 正在播放亚洲一区| 欧美日本一道本在线视频| 色www精品视频在线观看| 色综合天天综合给合国产| 99久久伊人精品| 91在线精品一区二区| 97精品超碰一区二区三区| 99久久精品情趣| 97se亚洲国产综合自在线观| 91一区在线观看| 欧美日韩在线直播| 91麻豆精品久久久久蜜臀 | 精品久久久久久久久久久久久久久 | 大桥未久av一区二区三区中文| 国产成人av福利| 色综合久久综合| 欧美一区二区三区精品| 久久久久久亚洲综合影院红桃| 久久婷婷一区二区三区| **性色生活片久久毛片| 日韩在线一区二区三区| 国产99久久久国产精品潘金网站| 99精品久久99久久久久| 欧美一区二区三区精品| 综合电影一区二区三区| 美女www一区二区| 97久久久精品综合88久久| 7777精品伊人久久久大香线蕉的 | 麻豆精品一区二区| 91在线小视频| 精品入口麻豆88视频| 亚洲欧美在线高清| 精品午夜一区二区三区在线观看| 91亚洲资源网| 国产女主播视频一区二区| 青草av.久久免费一区| 91毛片在线观看| 亚洲精品一区二区三区香蕉| 亚洲综合无码一区二区| 成人性生交大片免费看在线播放 | 中文字幕欧美区| 卡一卡二国产精品 | 亚洲电影一级黄| 91玉足脚交白嫩脚丫在线播放| 精品捆绑美女sm三区| 亚洲成人av一区二区三区| 91麻豆蜜桃一区二区三区| 中文在线一区二区| 丁香五精品蜜臀久久久久99网站| 日韩精品一区二区三区四区| 男女男精品网站| 制服丝袜在线91| 日韩专区在线视频| 日韩美女天天操| 精品亚洲国产成人av制服丝袜| 日韩精品一区二区三区在线 | 99视频精品全部免费在线| 久久九九久久九九| 国产白丝网站精品污在线入口| 国产亚洲综合av| 成人伦理片在线| 亚洲色图在线看| 欧美日韩一本到| 日本三级亚洲精品| 精品欧美乱码久久久久久1区2区| 国内精品嫩模私拍在线| 国产亚洲综合在线| 成人的网站免费观看| 亚洲另类一区二区| 欧美肥妇毛茸茸| 激情五月播播久久久精品| 亚洲国产成人私人影院tom| 91网站在线播放| 日韩国产欧美视频| 国产欧美精品一区二区色综合朱莉| 成人h精品动漫一区二区三区| 综合久久一区二区三区| 日韩视频一区二区三区| 国产91色综合久久免费分享| 玉足女爽爽91| 欧美成人r级一区二区三区| 91丨九色丨国产丨porny| 免费看日韩a级影片| 中文字幕一区二区三区不卡| 欧美日韩一区二区在线观看视频 | 在线国产亚洲欧美| 久久99在线观看| 亚洲一区二区免费视频| 久久久精品日韩欧美| 欧美影院午夜播放| 国产成人午夜精品影院观看视频| 亚洲免费观看高清完整| 亚洲精品在线三区| 欧美亚洲国产一区二区三区| 国产成人午夜精品影院观看视频| 亚欧色一区w666天堂| 亚洲欧洲美洲综合色网| 精品精品国产高清一毛片一天堂| 欧美亚洲日本国产| 色综合咪咪久久| 成人免费毛片片v| 极品瑜伽女神91| 青青草成人在线观看| 偷拍一区二区三区四区| 亚洲欧美福利一区二区| 国产精品私人影院| 欧美激情一区在线| 欧美国产丝袜视频| 国产三级久久久| 欧美精品一区二区三区很污很色的| 欧美精品日韩精品| 欧美日韩在线播放一区| 欧美三级在线看| 欧美日韩中文一区| 欧美日韩精品系列| 欧美日韩在线三级| 欧美电影一区二区| 欧美区视频在线观看| 欧美猛男男办公室激情| 欧美精品1区2区3区| 欧美理论片在线| 日韩免费高清av| 久久久www成人免费无遮挡大片| 欧美mv日韩mv亚洲| 欧美极品aⅴ影院| 亚洲色图制服诱惑| 日韩二区三区在线观看| 久久99精品久久久久久国产越南| 韩国成人福利片在线播放| 国产精品主播直播| 成人a免费在线看| 欧美少妇bbb| 26uuu国产一区二区三区| 中文字幕精品一区| 亚洲成人综合在线| 国模冰冰炮一区二区| jiyouzz国产精品久久| 欧美午夜影院一区| 欧美大片在线观看| 国产精品福利一区| 日本欧美加勒比视频| 国产成人在线视频网址| 欧美午夜不卡在线观看免费| 日韩视频123| 亚洲你懂的在线视频| 美美哒免费高清在线观看视频一区二区| 国产精品夜夜爽| 欧美日韩高清在线播放| 国产精品无圣光一区二区| 亚洲国产精品久久人人爱蜜臀| 国产一区欧美日韩| 欧美在线观看视频一区二区| 久久久久久久久蜜桃| 视频一区视频二区中文| hitomi一区二区三区精品| 欧美老年两性高潮| 亚洲人成伊人成综合网小说| 另类小说色综合网站| 欧美在线观看视频一区二区 | 高清在线观看日韩| 56国语精品自产拍在线观看| 成人欧美一区二区三区视频网页| 日韩成人午夜精品| 欧美性猛交xxxxxxxx| 最新高清无码专区| 国产成人亚洲综合色影视| 欧美一区二区在线免费播放| 久久久久久夜精品精品免费| 欧美精品久久天天躁| 国产欧美视频一区二区| 亚洲一区在线观看网站| 精品一区二区三区在线视频| 91麻豆免费在线观看| 日本道色综合久久| 欧美va亚洲va香蕉在线| 国产欧美日韩一区二区三区在线观看| 久久蜜桃一区二区| 久久综合久色欧美综合狠狠| 日韩视频免费观看高清完整版在线观看| 中文字幕中文字幕一区二区| 欧美色区777第一页| 欧美日韩电影在线播放| aa级大片欧美| 亚洲摸摸操操av| 色老汉一区二区三区| 亚洲超碰97人人做人人爱| 久久久久久久综合| 国产麻豆欧美日韩一区| 亚洲一区二区视频| 亚洲精品在线一区二区| 欧美老年两性高潮| 久久久精品免费免费| 亚洲精品综合在线| 欧美成人精品二区三区99精品| 91麻豆自制传媒国产之光| 91成人在线观看喷潮| 7777精品伊人久久久大香线蕉|