亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 公開課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

打造金牌店長特訓營

課程編號:15008   課程人氣:1604

課程價格:¥3500  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:管理技能 

授課講師:劉曉亮

課程安排:

       2015.1.28 廣州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
運營總監、門店經理、店長、督導專員、培訓經理、渠道經理、經銷商老板等渴望提升門店經營管理水平的人士

【培訓收益】
1、牢記開店的目的:“盈利才是硬道理”!
2、明確店長角色,由“銷售思維”轉變為“管理思維”。
3、掌握高效領導溝通與員工授權的方法,迅速提升工作效率。
4、學會利用四大例會制度,學會時間管理有效推進月周日工作計劃。
5、學習有效激勵、做好員工輔導與目標管理,打造超級戰斗力狼性團隊。
6、掌握門店日常營運管理七大核心“武器”,確保銷售目標的持續達成。
7、學會系統分析問題與創造性解決問題的能力,獨擋一面,帶領團隊勇往直前。
8、學會銷售數據的分析與應對;了解庫存積壓對生意的危害;掌握貨品周轉率提升策略。
9、由“銷售型店長”到“管理型店長”再到“經營型店長”三級跳。系統診斷門店贏利模式,成為門店經營管理與盈利改善的高手。

第一單元:管理自己“猴子穿衣不算人”
一、我是誰?
1、“猴子穿衣不算人”
2、店長的苦惱:為什么我總是站錯位?
二、作為門店領頭羊的“三種”類型
1、榜樣型、教練型、導師型
2、不同門店發展階段運用不同類型
三、由“超級導購”到“團隊教練”的四個功能轉換:
1、為什么頭腦里只有導購思維,沒有店長思維?
2、如何做好四個轉變?①首要任務; ②工作關系;③角色轉變;④工作范圍
3、授權是一所偉大的學校,不授權就累死你自己。有效授權的兩原則、三句話術與四個授權陷阱。
四、優秀店長的“五好”角色:
1、好“太太”—做好本職樹榜樣,如何做?
2、好“媳婦”—上司職務代理人,如何做?
3、好“妯娌”—部門協作創績效,如何做?
4、好“媽媽”—帶人帶心還帶性,如何做?
5、好“朋友”—刺猬取暖常跟進,如何做?
五、明確店面營運七個系統與四大目標
1、七個系統績效指標管理、現場管理、營銷管理、賬務管理、班務管理、弱項輔導管理、公關管理
2、四大目標銷售目標、盈利目標、員工滿意度、顧客滿意度
六、快樂的奶牛產奶多:店長的自我情緒與壓力管理五大方法
七、現場測試:你屬于哪一幅《店長的18張通病畫像》?
 
第二單元:領導別人“帶人帶心,帶心帶性”領導力
一、樹立店長權威
1、威信123工程
①一顆公心 ②兩手專業 ③三身榜樣
2、店長服眾由弱到強的五種權力來源
①頭銜權 ②利益權 ③人事權 ④專業權 ⑤典范權
二、分派任務目標的方法與要領
1、任務目標到人頭的月周日分解方法
2、分派任務三原則:5W2H法、承諾法、激將法
三、員工輔導與教練技術
1、店面培訓五大老大難問題:
①員工不想學習、學習之后不用、店長不會教、沒有階梯課程、沒有訓練員
②對策:導入《員工培訓積分制》與《神秘顧客制》
2、員工教練技術四步法
①OJT教導四步驟:S1我說你聽S2我做你看S3你做我看S4我檢查你
②注意教練中的5個細節問題
3、店面培訓立竿見影的培訓方法
對策:建立《三洗五會訓練體系》
四、有效的員工溝通方法
1、以人為本的四性溝通法
2、細節夸獎的藝術與先麻醉后開刀的批評方法
3、為什么夸獎一個人打倒一群人?為什么批評一個人,離散一團隊?
工具:導入《夸獎與批評的文化機制》
4、十種“刺頭”員工的管理藝術
5、IQ高EQ低的90后店員管理溝通法
五、有效員工激勵的策略
1、員工消極的6大原因
2、激勵的2P原理:P=PI
3、工具:思想工作五部曲
4、激勵員工工作積極性的“10臺發動機”
工具:《激發員工高漲士氣的“PK墻”》
5、如何打造快樂的門店?
方法與機制
六、培養店長系統分析問題與解決問題的能力
1、現場解決問題的心態與思維方式的培養
2、店面現場人事問題解決的原則與方法
3、工具:《PSP解決現場問題六步驟》
 
第三單元:建設團隊打造狼性門店的“136部隊”
一、門店團隊認知
為什么員工人心散、凝聚力差?
二、團隊凝聚力差的困難分析
1、“三個和尚”扛水過橋啟示錄
2、門店內為什么員工會搶單?
3、為什么我看不慣你?
三、打造狼性門店團隊戰斗力的“136部隊”:
1、團隊游戲:《我們是一個人》的深刻啟示
2、136部隊:①一個信念②三個特征③六個指標
四、打造狼性門店“文化”的三個來源:
1、建立團隊文化就是用大幫派吃掉小幫派
2、建立《門店獨特的團隊文化“樹”》操作工具
3、案例:建立“狼性文化”的操作步驟與應用技巧
 
第四單元:抓牢運營高效門店運作七大核心“武器”
一、武器一:店長必備的《工作待辦單》操作
1、工作繁忙,怎么辦?
2、最有效的管理方法:開門七件事
3、如何運用《工作待辦單》,提升工作效率?
4、如何按每月工作計劃推進工作而不成為“消防隊長”?
二、武器二:激情四射的《早會經營表》操作
1、晨會氛圍“士氣比武器重要!”
2、晨會內容決定銷售目標的關鍵
3、晨會流程5分鐘晨會推動銷售的技巧
三、武器三:《巡店檢查表》操作
1、誰是門店稽查專員?
2、如何利用檢查結果改善工作?
四、武器四:《四大例會管理表》操作
1、如何開好月、周、日、班四種例會?
2、會后如何有效跟進?
五、武器五:《顧客客滿意評價表》操作
1、怎樣衡量顧客的滿意度?
2、顧客滿意度增加品牌認可度
3、交貨環節的滿意度大有文章,如何做?
六、武器六:《周目標糾偏表》操作
1、為什么要做目標管理?
2、如何做好員工目標追蹤方法?
①目標分解落實
②學會用目標激勵部屬達標
3、激勵部屬達成業績目標的123方法:
①一個中心
②兩個公式
③三個關鍵會議
4、每月目標追蹤中對付泄氣員工三招“必殺技”
5、案例分析:廣州天河城xx皮具專賣店利用“開門紅”原理,有效解決月中以后員工目標泄氣的難題。
七、武器七:形成橫向執行力系統的《同修會》操作
1、員工執行力不好的5原因
2、解決崗位相互制約的執行工具《同修會》
 
第五單元:讀懂數據提升毛利與分析銷售報表的“天眼”
一、正確理解盈利才是硬道理
1、利潤=收入支出
2、每天一開門,門店就產生十大費用支出,如何分析對策?
3、培養成本控制的意識:
控制成本的有效方法:干毛巾再扭扭看!
區分有效成本與無效成本
如何象老板一樣思考經營成本?
4、如何快速提升門店營業額?
提升營業額的4個KPI指標
門店100種創意促銷活動
提升進店人數的《三駕馬車客源模型》
二、如何學會門店數據分析,讀懂銷售報表?
1、數字是店鋪的溫度計:
①數字是快速診斷店鋪問題的關鍵
②店鋪的基本數字:
營業額、庫存、訂貨額、毛利、回轉周數、坪效率、人效率、入店率、搭配率、市場占有率、SKU數
2、如何根據門店數據分析,有效進行貨品調整,降低庫存?
①門店的8個主要表現指標,分析發現病因,如何采取銷售行動方案?
總銷售額
分類貨品銷售額
坪效
暢銷款/滯銷款
連帶率:銷售件數/交易次數
客單價:銷售額/交易次數
平均單價:銷售額/銷售件數
②案例分析:某運動服飾《銷售周報表數據分析》心得
3、店長用數據分析讀懂財務報表,《數據分析四部曲》操作
①數據分析四部曲
②運用分析工具讀懂財務報表
③案例分析:三分鐘教會你看懂財務報表
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
久久av老司机精品网站导航| 欧美精品国产精品| 性久久久久久久| 中文字幕精品在线不卡| 久久伊人中文字幕| 欧美日韩午夜影院| 欧美日本在线播放| 日韩欧美另类在线| 久久免费看少妇高潮| 国产日韩成人精品| 亚洲女同ⅹxx女同tv| 亚洲一区二区高清| 日本中文字幕一区| 国产精品一二三四| 91麻豆福利精品推荐| 欧美亚洲日本国产| 欧美一区二区三区在| 久久亚洲精精品中文字幕早川悠里| 久久先锋资源网| 亚洲视频在线观看三级| 午夜精品久久久久久久久| 免费美女久久99| av亚洲精华国产精华精华| 欧美日韩中文另类| 国产午夜精品久久久久久免费视 | 国产精品麻豆一区二区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 欧美aaaaaa午夜精品| 国产成人高清在线| 欧美一区二区三区免费观看视频| 国产人成亚洲第一网站在线播放 | 欧美日韩在线三区| 欧美成人综合网站| 亚洲精品一二三| 国产精品中文有码| 这里只有精品免费| 亚洲美女区一区| 顶级嫩模精品视频在线看| 欧美浪妇xxxx高跟鞋交| 国产精品久99| 国产黄人亚洲片| 26uuu精品一区二区在线观看| 亚洲国产综合色| 不卡视频在线观看| 久久久久国产成人精品亚洲午夜| 天堂影院一区二区| 99久久99久久精品免费看蜜桃| 久久久www免费人成精品| 蜜桃视频一区二区三区 | 国产精品污污网站在线观看| 美女网站一区二区| 91精品在线免费| 天使萌一区二区三区免费观看| 欧美日韩电影在线播放| 亚洲综合激情另类小说区| 91麻豆国产福利在线观看| 久久久噜噜噜久噜久久综合| 蜜芽一区二区三区| 日韩美女视频一区二区在线观看| 亚洲123区在线观看| 欧美日韩aaa| 三级在线观看一区二区| 3d成人动漫网站| 日本不卡123| 久久久午夜精品| thepron国产精品| 亚洲欧美视频在线观看| 91国产成人在线| 亚洲无线码一区二区三区| 91精品免费在线| 国内精品久久久久影院一蜜桃| 久久日一线二线三线suv| 大桥未久av一区二区三区中文| 欧美高清在线精品一区| 99riav久久精品riav| 亚洲主播在线观看| 日韩三级在线免费观看| 国产精品1024| 一区二区三区欧美在线观看| 欧美老年两性高潮| 粉嫩欧美一区二区三区高清影视| 1区2区3区精品视频| 8x8x8国产精品| 国产成人夜色高潮福利影视| 一区二区三区四区激情| 日韩欧美高清在线| 成人影视亚洲图片在线| 香蕉乱码成人久久天堂爱免费| 久久久电影一区二区三区| 欧美在线综合视频| 国产在线麻豆精品观看| 亚洲精品亚洲人成人网在线播放| 91精品国产欧美一区二区18| 成人免费视频国产在线观看| 亚洲国产欧美日韩另类综合| 日本一区二区视频在线| 91精品国产综合久久婷婷香蕉 | 亚洲激情校园春色| 久久老女人爱爱| 69p69国产精品| 色丁香久综合在线久综合在线观看| 久久精品国产精品亚洲红杏| 一区二区三区加勒比av| 久久九九全国免费| 欧美哺乳videos| 欧美区一区二区三区| 99精品在线免费| 成人手机在线视频| 国产在线精品一区二区夜色| 日本欧美加勒比视频| 亚洲不卡一区二区三区| 亚洲女与黑人做爰| 亚洲视频在线观看一区| 综合中文字幕亚洲| 中文字幕日韩精品一区| 国产精品嫩草久久久久| 中文字幕精品三区| 欧美国产精品久久| 国产精品午夜电影| 中文字幕一区二区日韩精品绯色 | 国产女主播在线一区二区| 精品福利一二区| 亚洲精品一线二线三线| 久久尤物电影视频在线观看| 2021国产精品久久精品| 国产欧美一区二区精品婷婷| 国产欧美一区二区精品婷婷| 欧美激情自拍偷拍| 亚洲美女区一区| 午夜精品一区在线观看| 日韩激情av在线| 国产在线不卡一区| 成人成人成人在线视频| 91视频国产资源| 欧美精品三级在线观看| 日韩欧美在线网站| 国产精品天干天干在观线| 亚洲欧美国产高清| 日韩一区欧美二区| 裸体一区二区三区| 成人黄色小视频| 在线不卡一区二区| 久久久久亚洲蜜桃| 亚洲激情第一区| 乱一区二区av| 99久久婷婷国产综合精品| 欧美乱熟臀69xxxxxx| 国产欧美日韩视频在线观看| 亚洲色图丝袜美腿| 精品一区二区日韩| 91美女片黄在线| 亚洲精品在线观| 日韩二区三区四区| gogo大胆日本视频一区| 欧美电视剧在线观看完整版| 亚洲视频免费观看| 国产河南妇女毛片精品久久久| 欧洲人成人精品| 中文字幕一区二区三区色视频| 麻豆一区二区在线| 欧美综合一区二区| 国产精品久久久久7777按摩 | 麻豆视频一区二区| 日本国产一区二区| 中文字幕不卡在线| 精品中文av资源站在线观看| 日本精品免费观看高清观看| 日本一区二区三区在线不卡| 日韩av在线播放中文字幕| 色综合咪咪久久| 国产欧美日韩精品一区| 毛片av一区二区| 538在线一区二区精品国产| 一区二区在线免费观看| 99九九99九九九视频精品| 国产精品毛片久久久久久久| 国产精品一区一区三区| 精品国产99国产精品| 麻豆成人免费电影| 日韩女优毛片在线| 男人的天堂久久精品| 91精品视频网| 老司机午夜精品99久久| 欧美一区二区免费| 久久精品国产一区二区三区免费看 | 欧美日韩视频一区二区| 一区二区三区欧美在线观看| 在线视频国内自拍亚洲视频| 一二三四社区欧美黄| 欧洲生活片亚洲生活在线观看| 亚洲女性喷水在线观看一区| 色美美综合视频| 亚洲一区二区欧美日韩| 欧美日韩一区久久| 日本不卡的三区四区五区| 久久婷婷色综合| 色悠悠亚洲一区二区| 肉丝袜脚交视频一区二区| 久久久一区二区三区| 91啪九色porn原创视频在线观看|