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企業違紀員工爭議與風險防范
課程編號：14190 課程人氣：1871
課程價格：￥3500 課程時長：1天
2014.11.11
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【培訓收益】
解讀適當的違紀處罰變通——違紀員工要求撤銷通報批評及罰款處分案；違紀的程度如何判斷？違紀員工的證據搜集問題......
1、適當的違紀處罰變通——違紀員工要求撤銷通報批評及罰款處分案
2、違紀的程度如何判斷？——收銀員擅取16元被辭退案
3、制度合理性問題——懷孕女工不按規定請假被辭退案
4、勞動關系中的誠信問題——空姐吐槽被辭退案
5、違紀員工的證據搜集問題——偷錄通話贏得違紀解除案
6、制度可否管非工作時間？——治安拘留員工被解雇案
7、時空背景對“嚴重違紀”界定的影響——廈門罷工員工被判恢復勞動關系案
8、嚴重違紀 VS. 情勢變更——項目結束后拒不同意調動被辭退案
9、嚴重違紀 VS. 不勝任——兩次不勝任視為嚴重違紀被辭退案
10、誰決定，誰舉證——無法舉證致使解除被認定為違法案
二、勞達解決方案提供
（分享嘉賓：李偉 勞達咨詢公司/勞達律師事務所 研發咨詢中心總監）
1、合法有效的獎懲制度設計技巧
2、違紀員工的證據種類及搜集技巧
3、違紀員工的處理程序及注意事項
4、違紀員工處理的必要心理準備及要求
5、嚴重違紀、嚴重失職、不勝任、情勢變更等解除理由之間的區分及適用
6、違紀解除類爭議案件的應訴技巧及處理方案
三、互動答疑
長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理。
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開課地點： 廣東-廣州
一、年終考核1、年終績效考核到底考哪些？2、考核結果不合格，員工不確認，該考核結果有效嗎？3、“不能勝任工作”是強調勝任能力，還是強調工作結果?4、如何結合考核結果，對員工進行調崗？5、調崗是否必然可以調薪？如何調薪？6、末位淘汰制是否合法？7..
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開課地點： 廣東-廣州
一、年終考核1、年終績效考核到底考哪些？2、考核結果不合格，員工不確認，該考核結果有效嗎？3、“不能勝任工作”是強調勝任能力，還是強調工作結果?4、如何結合考核結果，對員工進行調崗？5、調崗是否必然可以調薪？如何調薪？6、末位淘汰制是否合法？7..
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開課地點： 上海-上海
一、調崗的操作技巧與風險防范1、崗位管理與崗位調整：知人、知崗、匹配的重要性2、崗位調整的法律障礙：法律對調崗設置的障礙有哪些？3、工作安排or崗位調整：工作安排與崗位調整的界限如何區分？4、協商調崗的注意事項：協商調崗的操作注意事項有哪些？5、單方調崗的注意事項：用人單位有..
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開課地點： 廣東-廣州
一、工資報酬與福利待遇法律風險防范1.管理上的薪酬與法律上的工資，有什么區別？2.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？3.工資總額應體現哪三大價值？4.怎樣理解最低工資標準，工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于最低工資的范疇？5.未訂立書面勞動合同或勞動合同無效..
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“招標投標領域突出問題專項治理方案解讀”“國有企業采購操作規范應用”“招標采購合規管理、風險防范、審
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開課地點： 四川-成都
一、國有企業招標采購新政解讀與招標投標專項治理的主要內容1.《國家發展改革委等部門關于嚴格執行招標投標法規制度進一步規范招標投標主體行為的若干意見》（發改法規規〔2022〕1117號文）；2.關于完善招標投標交易擔保制度進一步降低招標投標交易成本的通知（發改法規〔2023〕27號）；..
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