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企業違紀員工爭議與風險防范

課程編號:14190   課程人氣:1871

課程價格:¥3500  課程時長:1天

行業類別:不限行業    專業類別:企業管理 

授課講師:李偉

課程安排:

       2014.11.11 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
hr

【培訓收益】
解讀適當的違紀處罰變通——違紀員工要求撤銷通報批評及罰款處分案;違紀的程度如何判斷?違紀員工的證據搜集問題......

一、典型案例復盤分析(分享嘉賓:上海仲裁部門資深仲裁員)
1、適當的違紀處罰變通——違紀員工要求撤銷通報批評及罰款處分案
2、違紀的程度如何判斷?——收銀員擅取16元被辭退案
3、制度合理性問題——懷孕女工不按規定請假被辭退案
4、勞動關系中的誠信問題——空姐吐槽被辭退案
5、違紀員工的證據搜集問題——偷錄通話贏得違紀解除案
6、制度可否管非工作時間?——治安拘留員工被解雇案
7、時空背景對“嚴重違紀”界定的影響——廈門罷工員工被判恢復勞動關系案
8、嚴重違紀 VS. 情勢變更——項目結束后拒不同意調動被辭退案
9、嚴重違紀 VS. 不勝任——兩次不勝任視為嚴重違紀被辭退案
10、誰決定,誰舉證——無法舉證致使解除被認定為違法案
 
二、勞達解決方案提供
(分享嘉賓:李偉 勞達咨詢公司/勞達律師事務所 研發咨詢中心總監)
1、合法有效的獎懲制度設計技巧
2、違紀員工的證據種類及搜集技巧
3、違紀員工的處理程序及注意事項
4、違紀員工處理的必要心理準備及要求
5、嚴重違紀、嚴重失職、不勝任、情勢變更等解除理由之間的區分及適用
6、違紀解除類爭議案件的應訴技巧及處理方案
 
三、互動答疑
咨詢電話:
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