亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 公開課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

連鎖企業團隊建設與管理實戰班

課程編號:13967   課程人氣:1511

課程價格:¥6800  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:營銷管理 

授課講師:劉曉亮

課程安排:

       2014.10.24 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
連鎖總經理、品牌代理商、運營經理、培訓、督導、企劃、人事、品類、物流、招商、財務、零售店長等關聯崗位以及各種門店經營者

【培訓收益】
1、O2O時代,建立有效的后臺團隊支持系統,為連鎖企業擴張奠定基礎
2、打造超級戰斗力運營團隊,讓運營各部門發揮出最大團隊效能
3、掌握連鎖總部與門店的責權利分配機制,快速提升各店績效
4、掌握連鎖企業人力資源管理“選育用留”核心策略
5、建立高效的連鎖企業團隊溝通與解決問題機制
6、學會適合自己規模的績效考核與薪酬制度
7、學會教練技術與人才復制工程
8、培訓后,將獲得“打造連鎖企業標準化”必備的全套《崗位操作手冊》模板
9、培訓后,將獲得“高效運營團隊七大系統”15個工具包,回去會安裝,使用就見效


開課時間
2014年09月27-28日 深圳 2014年10月24-25日 上海
2014年11月15-16日 廣州 2014年12月27-28日 深圳
2015年01月16-17日 上海 2015年02月05-06日 廣州
 
模塊一:如何建立高凝聚力的文化系統?
【能解決什么問題】——零售連鎖工作分散、瑣碎、涉及部門崗位多,如何凝聚這部分人心困擾著很多老板、運營經理,怎么辦?我們將從團隊文化的角度切入,幫您構建適合您的團隊文化系統。特別介紹“家文化”的操作。供您參考!
一、無論是在總部還是在分店,連鎖企業的成功都是團隊的成功
1、企業管理就兩件事:一是建立標準,二是改造人性
2、什么樣的文化體系能改造人性,并讓員工感到幸福?
3、只有一致的文化才有一致的思維,才會形成一致的行動
二、改造人性先從團隊文化出發,重新構建員工的核心價值觀體系
1、團隊文化的作用
2、團隊文化五層結構圖
3、建立你獨特的團隊文化體系
三、用了都說好:如何在您的連鎖門店導入“家文化”核心價值觀體系?
1、“家長”(團隊領導者)的四項幸福價值觀
核心是樹人、靈魂是精進、依托是誠信、措施是利他
2、在“大家庭”內幸福委員會機制
-幸福掌門人
3、“家庭”成員導入《日行一善》指導手冊
-使命、組織、操作、每月一星
4、四條終極成長“家規”
-踐行責任感、傳播正能量、感恩、利他
5、“兄弟姐妹”人手一本《成長日志》
-聚焦成長,勢不可擋
 
模塊二:如何建立規范的的后臺組織系統?
【能解決什么問題】——很多老板做到3個門店以上就力不從心了,采購是自己、企劃是老公、運營是自己、送貨是老公、培訓是自己、人事財務是表妹,這樣的后臺就很吃緊了,也許你比他們好得多。但是都是因為沒有完善的”后臺”系統制約了連鎖擴張,縱有5年200個門店的藍圖,也只能望“臺”興嘆!這部分教你解決組織架構、人員招聘、崗位職責、操作手冊等問題!
一、5種連鎖企業組織架構模板
1、單店走向連鎖后臺公司化要過“九座橋”
2、組織架構要符合企業戰略
3、建立組織架構的三大目標
4、課堂作業:現場參照工具模板建立自己的組織架構
二、在二三級市場做連鎖,如何招聘到合適的運營、企劃、品類、訓練之類人才?
1、人才招聘五種有效的“土辦法”
2、快速組建自己公司特色的運營團隊
三、建立與完善運營團隊崗位管理標準化體系
1、科學的流程帶來科學的結果
2、連鎖經營的“四梁八柱”-組織、運營、支持、控制
3、根據“標準化手冊”模板,建立本公司的《店長手冊》與《導購手冊》等
4、課堂作業:針對崗位職責不明確、企業成本高、贏利少等問題,如何改善?
 
模塊三:如何建立高效管理的運行系統?
【能解決什么問題】——連鎖機器要每天高效運作起來,就得流程步驟清晰,運用各種會議工具推動日常管理,如何開會才能有效推動業務發展?如何運用看板制度提升管理效率?這部分幫到您!
一、掌握經營管理會議的兩大目的:
1、一是總結經驗,二是喚起行動
2、很多連鎖企業只能做到第一點,為什么?
二、成功會議主持人不可不知的優秀做法
1、成功會議三大秘訣
2、開會的“六要六不要”政策
三、七類行動會議將讓你徹底告別“會后不執行”的痼疾!
1、七類經營管理會議,如何形成連環行動會議機制
早會、夕會、每周演練會、每周指標分析會、月初全員誓師會、月末經營分析會、每季表彰會
2、5W2H會議追蹤機制,有效操作《管理提案表》與《問題改善表》
四、大家知道,視覺管理是聽覺管理效果的10倍
1、視覺管理的原理
2、建立獨具特色的管理文化墻
3、現場展示-個人成長板、目標承諾板、營業進度板、業績PK板、榮譽板、晉升板
 
模塊四:如何建立核心部門成員的協作系統?
【能解決什么問題】——團隊領導者與核心團隊成員究竟要具備什么素質才能匹配協作?團隊成員如何開展工作,如何跨部門溝通與解決問題?發生沖突了如何化解矛盾?如何管理好技術型團隊成員?這部分將幫到您!
一、連鎖企業中誰是核心成員?
1、永不過時警句-“兵強強一個,將強強一窩”!
2、誰是核心成員-店長、督導、品類、企劃、人力資源、運營部負責人、總經理?
二、連鎖團隊核心成員應該具備什么素質?
1、首先他是一個品類高手
2、其次他是一個營銷能手
3、他有非常強的業績目標感,從老板到店長
4、他一定有行業敏感度,渾身散發行業氣息
三、核心成員跨部門溝通與解決問題六個原則
1、尊重各自目標并且換位思考等六個原則
2、善用魚骨圖-團隊解決問題的好工具
3、善用5W2H行動表-讓問題不過夜
四、如何建立技術型團隊管理模型?
1、“三個臭皮匠頂個諸葛亮”
2、活用四性人格法建立技術型團隊管理模型
3、團隊領導者善于凝聚大伙人心比什么技術都重要
五、核心成員重視戶外集體娛樂活動
1、消除隔膜以更好融入團隊
2、佛說:休息是為了走更遠的路
 
模塊五:如何建立人才培養與團隊復制系統?
【能解決什么問題】——如何讓導購快速變成熟手?如何培養儲備店長?如何建立有效的門店培訓體系?督導經理、區域經理如何輔導店長?如何提升員工輔導與教練技術?如何讓學習過的東西快速落地?這部分我們將幫您解決這些問題!
一、連鎖門店不斷擴張,如何快速復制人才以支撐公司發展戰略落地?
1、為什么旗艦店的員工做法總是難以復制到其它兄弟門店去?
2、新品店、會員店、培訓店等等-連鎖門店五大功能分布策略
3、掌握常用的3種員工輔導與教練技術
二、連鎖門店復制人才的三部曲:
S1:提煉優秀人才的銷售技巧,形成《話術手冊》
S2:成立話術標準推動小組,《JSP教練術》過關考試
S3:導入神秘顧客制度,用好三面《稽查照妖鏡》
三、一個新兵成為高手必經的五套訓練“模具”
1、優秀導購不是招聘回來的,而是訓練出來的
2、如何流水線車間生產優秀員工?
3、新兵成為高手必經的五套訓練“模具”
 
模塊六:如何建立富有競爭力的績效系統?
【能解決什么問題】——究竟如何考核公司員工才有效?企劃怎么考核?品類怎么考核?送貨又怎樣考核等等。品類多,增長慢,如何設立銷售額與毛利額目標?如何追蹤員工目標?如何留住骨干員工?如何活用五險一金留住優秀人才?這部分將幫您解決這些問題!
一、員工工作的動力源在哪里?
1、哪里有動力,那里就有執行
2、究竟如何建立科學有效的薪酬機制?
二、競爭激烈的時代,如何逆勢獲得核心競爭力?
1、“驅動人人成為經營者”是企業管理的最終形態
2、“永遠比同行工資高20%”就是留住人才的最佳解決方案
3、“底薪+績效+福利+獎金”四合一薪酬法對90后員工過時了,我有3招!
三、員工不想跳槽只想拼命工作的“積分式”福利體系
1、活用五險一金,徹底連環留住人才
2、案例分析:××化妝品企業“積分式”的福利制度,想趕都趕不走員工
四、充分利用好環環相扣的目標機制:
1、如何設定員工的目標(銷售額/毛利額如何定?)-下達目標七步驟、目標追蹤123原則
2、驅使個人目標落地的承諾機制-最有威力的“當眾承諾五步法”
3、確保潛能爆發的PK機制(個人PK、小組PK、兄弟門店PK)-PK后的團隊修補三法
4、平衡管理行為的獎罰機制-絕對制度化害死人,中小企業“制度+情感”的平衡術
5、最終實現個人在組織內的晉升機制-為什么要設立見習崗位?
五、使員工績效KPI指標在“北斗導航法”下輕松完成
1、為什么到了月末才追目標,員工已經泄氣了?
2、“北斗導航法”讓員工享受到提前達成目標所帶來的成就感
 
模塊七:如何建立永不變形的執行系統?
【能解決什么問題】——超過8家門店運營經理就會顧不過來,就要設立訓練督導了,如何建立督導制度有效推進前線的執行力,使公司方針政策活動不走樣?這部分我們將解決縱橫執行力問題-導入內部與外部督導機制。連鎖企業可以根據自身規模與發展現狀,適度落地運用工具!
一、在企業中,員工經常達不到經理滿意的結果,怎么辦?
1、人是靠不住的,機制才有保障
2、我不要開環的PDCA圈,如何用好閉環的PDCA圈?
3、如何建立團隊組織架構垂直導向的縱向執行力系統?
二、如何做到崗位間相互發現問題形成橫向執行力系統?
1、只有崗位配合,才能發現真正問題
2、營造良好氛圍,主持好《同修會》
三、建立內部督導機制的關鍵
1、重查之下,必有覺悟
2、查完后員工不敢重犯的三個絕招
四、建立外部督導機制的關鍵
1、什么樣的連鎖門店需要神秘顧客?
2、為什么有的門店導入神秘顧客效果不大?
3、神秘顧客制度解決四大問題:產品質量、顧客滿意度、業務流程、工作熱情
4、建立神秘顧客制度設定指標的五大技巧
5、案例分析:××手表導入神秘顧客的困惑,為什么很難改善員工服務執行力?
 
 
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
精品国产乱码久久久久久闺蜜| 精品污污网站免费看| 欧美老年两性高潮| 亚洲一区免费视频| 91黄色小视频| 亚洲精品视频免费观看| 91美女福利视频| 亚洲免费av观看| 在线亚洲一区二区| 丝袜亚洲另类欧美综合| 日韩一区国产二区欧美三区| 久久精品国产亚洲aⅴ| 久久综合色天天久久综合图片| 久久99国产乱子伦精品免费| 久久色.com| 一本久道中文字幕精品亚洲嫩| 一区二区三区不卡视频| 在线不卡中文字幕播放| 国内精品久久久久影院一蜜桃| 国产欧美日韩精品在线| 色狠狠色狠狠综合| 欧美bbbbb| 最新久久zyz资源站| 69堂国产成人免费视频| 国产成人av在线影院| 亚洲精品日产精品乱码不卡| 51精品视频一区二区三区| 国产精一区二区三区| 亚洲码国产岛国毛片在线| 日韩午夜激情视频| 91丨九色丨蝌蚪丨老版| 久久成人av少妇免费| 亚洲精品免费看| 久久久综合视频| 欧美日韩一区在线观看| 国产成人亚洲综合a∨婷婷图片 | 中文字幕精品在线不卡| 日本道精品一区二区三区| 国产综合色在线| 亚洲观看高清完整版在线观看| 久久久精品日韩欧美| 欧美精选一区二区| 91一区在线观看| 国产一区二区免费视频| 日韩精品乱码免费| 亚洲黄色在线视频| 国产日韩av一区| 日韩免费一区二区三区在线播放| 91美女在线看| 成人免费毛片app| 另类专区欧美蜜桃臀第一页| 亚洲影院免费观看| 亚洲精品乱码久久久久久久久| 国产日韩精品一区二区浪潮av| 日韩一区二区三免费高清| 欧美裸体一区二区三区| 欧美日韩一区小说| 欧美老人xxxx18| 91精品国产欧美一区二区| 欧美亚洲一区二区在线观看| 91在线免费视频观看| youjizz久久| 99热在这里有精品免费| 不卡在线视频中文字幕| 成人av在线播放网址| av日韩在线网站| 91麻豆精东视频| 一本久久a久久精品亚洲| 一本大道综合伊人精品热热| 色一情一乱一乱一91av| 99久久综合狠狠综合久久| 激情深爱一区二区| 午夜成人免费电影| 亚洲欧美日韩一区| 亚洲午夜精品久久久久久久久| 国产精品国产馆在线真实露脸| 久久综合久久久久88| 日韩精品一区二区三区在线| 日韩亚洲欧美在线观看| 欧美一区二区成人| 日韩天堂在线观看| 色婷婷av一区二区三区大白胸| 成人黄色a**站在线观看| 成人综合日日夜夜| 成人一区二区视频| 91麻豆成人久久精品二区三区| 99精品视频一区二区| 一本到一区二区三区| 欧美日韩在线电影| 欧美精品第1页| 久久婷婷综合激情| 中文一区二区在线观看 | 午夜激情久久久| 日韩综合在线视频| 韩国中文字幕2020精品| 国产1区2区3区精品美女| 六月丁香综合在线视频| 午夜av一区二区三区| 丝袜美腿成人在线| 国产麻豆午夜三级精品| a在线欧美一区| 欧美另类z0zxhd电影| 久久女同性恋中文字幕| 亚洲精品中文字幕在线观看| 日本成人超碰在线观看| 国产一区久久久| 在线一区二区三区四区五区 | 欧美日韩第一区日日骚| 日韩精品一区二区三区蜜臀| 亚洲国产精品成人综合色在线婷婷| 艳妇臀荡乳欲伦亚洲一区| 久久精品国产在热久久| 91麻豆成人久久精品二区三区| 91精品国产欧美日韩| 日本一区二区成人在线| 奇米影视7777精品一区二区| www.av亚洲| ww亚洲ww在线观看国产| 亚洲妇熟xx妇色黄| 成人午夜在线免费| 日韩欧美一区中文| 亚洲黄网站在线观看| 99久久精品免费看国产| 欧美xxxxx牲另类人与| 亚洲激情男女视频| 国产盗摄视频一区二区三区| 欧美一区欧美二区| 亚洲综合视频网| 成人黄色在线网站| 国产亚洲精品7777| 免费国产亚洲视频| 精品视频免费在线| 自拍偷拍欧美激情| 丁香婷婷综合网| 久久久午夜电影| 韩日av一区二区| 久久午夜免费电影| 国产乱对白刺激视频不卡 | 亚洲欧美另类小说| 99视频在线精品| 国产精品日产欧美久久久久| 国产美女视频一区| 久久久青草青青国产亚洲免观| 亚洲成人激情综合网| 在线成人小视频| 蜜臀国产一区二区三区在线播放| 欧美三级日韩三级| 午夜精品视频一区| 日韩欧美二区三区| 国内外成人在线| 欧美国产综合一区二区| 久久国产精品露脸对白| 精品捆绑美女sm三区| 国产精品自在在线| 国产精品拍天天在线| va亚洲va日韩不卡在线观看| 综合久久久久久| 欧美日韩美少妇| 男女激情视频一区| 久久精品综合网| 91免费看片在线观看| 亚洲国产视频一区| 精品三级在线观看| 风间由美一区二区三区在线观看 | 91国产成人在线| 日韩电影网1区2区| 精品成人a区在线观看| 成人精品免费视频| 亚洲午夜激情av| 精品国产免费人成在线观看| 亚洲第一电影网| 亚洲国产精品激情在线观看| 色就色 综合激情| 精品一二三四区| 亚洲精品日韩综合观看成人91| 欧洲精品一区二区| 男人的j进女人的j一区| 国产精品国产三级国产专播品爱网| 在线视频亚洲一区| 国产一区二区毛片| 中文字幕亚洲成人| 久久久久久久久久久电影| 日本久久一区二区| 激情文学综合插| 亚洲影视在线观看| 国产人成亚洲第一网站在线播放 | 精品国产乱码久久久久久久久| gogo大胆日本视频一区| 青青草国产成人av片免费| 亚洲精品国久久99热| 国产亚洲一区二区三区在线观看 | 久久精品网站免费观看| 欧美一区二区三区精品| 91美女视频网站| 成人一区在线看| 大白屁股一区二区视频| 美女mm1313爽爽久久久蜜臀| 亚洲国产成人porn| 亚洲美女屁股眼交| 亚洲人成亚洲人成在线观看图片|